Connaissez-vous la législation AGEFIPH pour l’embauche de personnel handicapé
Par méconnaissance, il peut surprendre ou gêner.
Des entreprise comme IDTA lutte contre ces a priori depuis de nombreuses années.
Avant-gardiste ou simplement humaine ?
Consciente d’une injustice vis-vis des personnes porteuses de handicap sur le marché de l’emploi, notre société IDTA montre l’exemple : embauche de salariés avec handicap physique et/ou mental, et tremplin pour du partenariat avec des grandes entreprises.
Ainsi, en proposant la sous-traitance, le cadre législatif de l’AGEFIPH est respecté.
Pour entrer dans le détail, consultez la suite de cette page.
Quelle entreprise est concernée ?
Dès lors qu’une entreprise est constituée de plus de 20 salariés, elle doit respecter l’emploi de travailleurs en situation de handicap (OETH).
Le pourcentage est de 6% de l’effectif annuel moyen des employés. Les dits employés doivent absolument justifier d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Si l’emploi de personnes handicapées n’est pas respecté la société doit acquitter une
taxe : contribution financière à l’AGEFIPH (pour le secteur privé) et l’FIPHFP (secteur public).
Quel intérêt de passer par une entreprise adaptée ?
Pour éviter d’être hors législation, une entreprise qui n’emploie pas elle-même du personnel reconnu travailleur handicapé, peut alors faire appel aux services d’une entreprise adaptée, d’un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail), pour la sous-traitance et diverses prestations de service.
Ainsi, s’applique une exonération de la dite taxe, jusqu’à 50% maximum.
L’entreprise adaptée de son coté fournit une attestation d’équivalence d’emploi d’unités bénéficiaires justifiant l’obtention de réduction.
Adhérez à la vision d’économie solidaire et travaillez avec IDTA !
adaptée comme IDTA c’est :
• Permettre aux personnes handicapés de trouver un emploi
• Accorder aux personnes exclues du monde du travail « ordinaire », un réel statut
professionnel et social
• Être acteur de la réinsertion professionnelle et de la réadaptation de nombreuses personnes porteuses de handicap
• Participer à un écosystème qui ne laisse personne « sur le bord du chemin… »